什么在决定着你今后职场上的发展职场发展控制仪表
什么在决定着你今后职场上的发展 ?-职场发展
在初入职场的时候,青年人的起点差距并不大。为什么若干年以后、十若干年后会产生非常大的差异呢?是什么在决定着每个青年人今后在职场上的发展呢? 如果你是一个青年人,请你认真地甚至反复地阅读以下每一条,相信会对你有很大的启发和帮助。 1.不断地反省、提高自己的观念是成功较首要的一条。天不怕,地不怕,观念错误较可怕。 2.越是容易被别人管理的人,越容易被选去管理别人。 3.拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的较重要因素。 4.天道酬勤。自制力是较需要长期自觉培养的能力。 5.只有能当好学徒的人,才能够成为经理。 6.永远乐观,并且永远不说泄气话。 7.详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。 8.一定要有强烈地换位思考意识,不断的提高换位思考能力。 9.如果用人格去换取成功,即使事业多么成功,人生也是失败的。 10.樊政总结的人才成功诸因素重要性定理:智力<学历<潜力<资历<能力 11.没有非常非常强烈成功需求的人,决不可能成功。 12.没有非常非常明确矢志不渝的追求目标的人,决不可能成功。 13.一定要将一定的时间花在保持健康上。 14.成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功,而是为了防止成功。 15.当我们郁闷的时候,首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。 16.遇到问题成功者会从自身找原因,失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。 17.肯于坚持,再大的挫折也只是成功的过程。没有失败,只有停止的成功。 18.成功者与失败者有时做的事完全一样,区别只在于成功者在上司布置前就主动作了,而失败者在上司布置催促后才去作。 19.成功者认为痛苦是一种人生的审美。(痛苦≠郁闷,痛苦是一种感觉,郁闷是一种情绪) 20.年青的时候如果首先关注的是情场,而不是职场,那么这个人注定迟早在这两个战场上都会失败。 21.成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判,即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。 22.成功者从不为跳槽而犹豫,要么忠于企业踏实进取,要么立刻跳槽。 23.能力的提高就像练习书法一样,每一天看似平凡重复的工作,都是较好的锻炼机会。 24.不多少作些生意,很难真实理解现在的社会。 25.与机会失之交臂的次数越多,下一次把握的机会就越大。
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